Piimauna 和Ryan在塞米诺尔Hard Rock公司担任新的领导职务

Jade Denosta August 2, 2024

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Piimauna 和Ryan在塞米诺尔Hard Rock公司担任新的领导职务

Seminole Hard Rock Support Services提拔了两位高级管理人员，Meaghan Ryan（如图最左）和Stephanie Piimauna （如图中），担任重要的新角色。Piimauna将担任“人员与包容性高级副总裁”，而Ryan则晋升为“人力资源主管”。

Piimauna,此前是“首席多元化与包容性官”，现在将负责人员与包容性以及人力资源部门。她将向Seminole Hard Rock Support Services 的总裁Tracy Bradford汇报，并继续在部落职业发展和全球社会责任方面向Hard Rock International董事长兼Seminole Gaming首席执行官 Jim Allen汇报。

自2021年加入Hard Rock 以来，Piimauna一直是公司多元化和包容性战略的推动力量。她成功地建立了11个员工资源小组，并带领公司获得《福布斯》多元化和女性最佳雇主等荣誉。她的职业生涯超过20年，曾在吉利德科学公司、米高梅度假村国际公司和毛伊四季度假村等任职。Piimauna拥有商业学位和多项知名机构颁发的认证。

Piimauna分享了她对晋升的兴奋之情：“我非常荣幸能担任这个新角色，并在更大的范围内为团队的成长和成功做出贡献。此外，我也很高兴梅根能够领导组织的人力资源，并期待我们在这一关键领域的继续合作。”

Bradford表示：“Stephanie在发展和领导我们的多元化、公平与包容性（DE&I）工作方面做得非常出色，我们很高兴她能够在新角色中扩大她在组织中的影响力。看到她的角色扩展，我们感到非常激动。随着梅根领导我们的人力资源部门，我们对创新的加强方法充满信心。”

Seminole Hard Rock工作了十年，现在将领导人力资源部门，直接向Piimauna汇报。Ryan在Seminole Hard Rock 的旅程始于监督人才招聘，并逐步发展到全球人才和员工关系。她拥有在Caesars Entertainmen和Westgate Resorts的领导经验。Ryan拥有佛罗里达州立大学的人力资源学士学位，并在诸如塞米诺尔博彩公司女性导师计划（Women of Seminole Gaming mentorship programme）等项目中发挥了关键作用。

Piimauna和Ryan都在该领域拥有丰富的经验，保证了塞米诺尔硬摇滚支持服务公司的持续增长和成功。