自从Jim Ratcliffe通过收购曼联27.7%的股份，于二月成为俱乐部的掌门人以来，他的执政便充满了各种争议性决策。这些决策引发了广泛的批评，并据报道削弱了俱乐部内部的士气。

终止远程工作

Jim Ratcliffe实施的最重要的改变之一是终止了远程工作文化。从六月一日开始，他要求所有员工返回办公室工作。那些不同意这一政策的员工可以选择自愿离职，并在离职前领取他们的季度奖金。

这一决定遭到了各方的反对。前Everton CEO、现为顶级俱乐部提供咨询的足球顾问Keith Wyness称 Ratcliffe的指令“相当不必要”。他进一步指出， Ratcliffe表现得比预期的要不精明。

Wyness在Football Insider的Insider Track播客上表示，对Ratcliffe回归疫情前管理风格的决定感到惊讶。他警告说，这样的举动可能导致俱乐部一些优秀员工的离职，特别是那些在社交媒体和IT领域的员工，这些领域对收入的产生至关重要。

不满的开始

根据Wyness的说法，Ratcliffe的做法不仅损害了曼联的士气，还显示出缺乏战略眼光。他批评Ratcliffe在涉及主教练、球员、管理层、Dan Ashworth问题以及Old Trafford问题的复杂情况下，增加了不必要的压力。

Ratcliffe的决定对曼联作为一个商业机构的影响可能是深远的。关键员工的流失可能影响俱乐部的运营，特别是在社交媒体和IT等对收入至关重要的领域。此外，士气的下降可能影响俱乐部的整体生产力和表现。

此外，Ratcliffe的争议性决策可能会损害俱乐部的声誉，使其对潜在投资者和赞助商的吸引力降低。这可能对俱乐部的长期财务状况产生影响。

尽管变革通常是进步所必需的，但实施的方式至关重要。到目前为止，Ratcliffe的做法引发了对其领导能力和曼联未来方向的质疑。这些变化最终将如何影响俱乐部在场内外的成功，还有待观察。